本报讯  有使用童工、无故拖欠工资报酬等8项情形之一的企业为红色企业；依法签订劳动合同、为员工参加各类社会保险等符合10项标准的企业为绿色企业。近日，慈溪市出台新举措，对企业实行绿、蓝、黄、红四级分类管理，根据不同颜色对企业进行不同力度的监控。
　　慈溪目前有2.8万家工业企业，劳动法律执行情况参差不齐，监管部门的管理相对被动。如何化被动为主动？慈溪市劳动管理部门想出新招，建立市、镇、村、企4级劳资关系监控网络，随时搜集企业劳资纠纷、用工管理等情况，并据此对企业标注以绿、蓝、黄、红四色，根据不同颜色来进行不同力度的监管。
　　据了解，有十几家企业被评为绿级企业，平时被免去监控。而对被评定为红色的企业，管理部门不但会给予经济处罚，还在每两个月监察一次的基础上，进行不定期的检查。企业等级并非一成不变，根据实际表现，可以晋级，也随时可能被降级。此外，红色企业再次“犯规”的，将会被列入“慈溪市企业信用警示记录”，取消信用贷款、先进表彰、优惠政策享受等资格。
　　据了解，该市已有20多家企业因拖欠工资、违规收取保证金等行为被降级，并处罚金共计20.54万元。
　　“颜色管理使我们摆脱了‘等劳动纠纷发生后再去处理’的被动局面，可防止小纠纷酿成大矛盾”。慈溪市劳动和社会保障局工作人员说，现在他们能及时掌握企业是否依法签订劳动合同、参加社会保险、按时足额发放职工工资等信息，对企业用工进行实时动态的管理。
　　该市还24小时开通市、镇、村三级劳动保障投诉电话，今年来接受投诉293起，为813人追回欠薪619.78万元，投诉案件结案率达100%。